第17章 スライト・エッジを生きる 『スライト・エッジと幸福』健康を一番目に取り上げたが、その後に続くのが幸福だ。 なぜなら幸福度を上げるためのちょっとした自己鍛錬をひとたび実践し始めると、それがきっかけとなってあなたが実行に移そうとしている自己改善の他のあらゆる面にもよい影響が及ぶからだ。...
第14章 スライト・エッジ同盟を活用しよう 『推進力を利用する』イソップ物語が伝えようとしているメッセージは完全に正しい。 早いことが最善とは限らないし、遅くても競争に勝てない場合も多い。 マサチューセッツ工科大学(MIT)のピーター・センゲ教授が自著『最強組織の法則ー新時代のチームワークとは何か』(徳間書店)の中でこのことに関して次の...
第2章 第一の要素 『まずは行動することだ。力は後からついてくる』偉大な師たちが語る内容はすべて役に立つはずの情報なのに、実際のところ役に立てたれてはいない。 人々は教えられたとおりにやってみようと努力するけれど、30日か60日あるいは90日ほど頑張ってみて、期待していたような大きな成果が出ないと努力をやめてしまうのが常だ。...
第17章 スライト・エッジを生きる 『スライト・エッジと幸福』幸福度を高めるための第1歩は、ポジティブ心理学が過去15年間に僕たちに伝え続けたことを理解することにある。 日々の、その瞬間の幸福度を決める最も重要な要因は環境ではない。遺伝でもない。幸福度は遺伝子によって左右するものでもなければ、外的な出来事に起因するのでもない。...
人々をより良くすること(Make People Better)Neoraのチームは、経験豊かでやる気にあふれたプロフェッショナル集団で成り立っています。ビジネスの成功と幸せな日々、充実した人生を送るために、常に意識的に行動している人たちです。 #ビジネスの成功 #幸せな日々 #チーム #充実した人生